尊敬的领导、老师，亲爱的同学们：

大家好，我是步行人工作室的负责人，我叫吴楠。步行人工作室以公司发行面最广、发行量最大的《bat365官方登录中文报》为基地，并且连续几年都获得公司优秀工作室的荣誉称号。

下面，我结合我们工作室和我个人的情况谈谈我认为创新团队的建设应该有哪些标准。

首先，创新型的工作室要有自己的文化理念。文化理念应该是一个工作室的指导思想，是一个工作室精神的高度概括。“步行人”——且行且思，且思且文。顾名思义，“安步天下，且行且思，在且思的同时还要秉笔直书”。就是希望工作室的成员亲身的体验生活、细致的观察生活、深入的思考生活、积极的创造生活，豁达的对待生活。这就是我们工作室的基本文化理念。我们的这个文化理念，与学校的文化是一脉相承的。学校的理念是“让每个人都成功”，我想，人生的成功很大一部分应该是对于生活的热爱与思考吧！

其次，一个创新型的工作室应该有自己的完善的管理机制。但这个管理机制不是亘古不变的,要有的变化才行。工作室作为一个组织也是有生命的，在它发展的不同阶段，管理机制是不同的。同时，工作室的管理应该随着学校不同的发展阶段和社会发展变化而思变。这是第一。

第二点，工作室的管理不应该是少数人的工作，而是一个全体成员共同参与一项工作。因为每一个人都应该是工作室的主人，应该培养成员的主体观念，以工作室为家。

第三点，工作室要有一套合理的评价机制。以我们工作室的记者团为例，记者团下面分成5个组，每个组和个人在校报发表的文章，根据文章的字数都有相应的得分，我们会根据这个得分情况加上平时的表现在年末的时候评选出优秀员工记者。还会根据文章的情况，评选出好新闻、最佳评论、最佳采访、最佳贴心、最佳视角、最佳文采等奖项，发掘并肯定每个人的不同风格和特色。

第三，创新型的工作室应该有和谐的工作气氛。工作室应该在乎取得的成就，更应该注重和谐氛围的建设。和谐的气氛首要的应该是人与人的交。，工作室成员来自不同的学院、不同的专业、不同的年级，除了每周要开例会以外，我们工作室还有自己的QQ群，校内网上有自己的空间、在工作室里面还放着我们共同的“成长笔记”，这些都是我们交流联络的平台，也使我们在精神上有了认同感和归属感,这也正是我们和谐气氛的来源。

和谐的气氛还包括老成员对于新成员的帮助，骨干力量对于普通成员的影响等，这样才能保证工作室持续的、平稳的发展下去。记得我刚来工作室的时候,对于新闻写作根本没有概念,是当时的老成员手把手教出来的。除了这些，在和老成员的接触的过程中，他们身上所体现出的精神和文化也传递给了我，这种传递是和谐的一个重要方面。

集团提出员工是学校的一种资源，工作室也应该把毕业的老成员当做自己的一种资源。我们工作室与老成员一直都保持着联络。去年，我们记者团的老成员，现任《南京晨报》记者的成岗回到学校与我们记者团的成员进行了一次交流，今年夏天去北京寻访员工的记者团成员也与了记者团的老成员戎昭金、效鹏汉见面。通过他们的在校和毕业后的成长轨迹，我们也试着找寻自己成长和发展的路。这也是对于资源的一种合理运用吧!

最后，一个创新型的团队还要有优秀教师的指导。老师的指导应该是在多方面的。除了在专业上的指导外，更应该关注成员的心理成长、思维方式和人格的塑造等方面。在这方面，校报的四位老师做的非常的好。他们不仅对于我们写的文章给予专业的指导，使我们的大部分成员在毕业后有了一定的新闻采写能力，而且还对于我们的成长给予了很高的关注。谁有什么难心的事可以找老师说；谁最近心情不好，也可以找老师聊；谁生活上有什么问题，同样可以找老师帮忙。在思维的培养方面,我想应该是我们工作室最大的特色.我在工作室做了近三年的员工记者,通过每周的例会上的讨论，平日里与几位老师在专业上的的沟通和交流,使我已经基本养成了对于问题的思考方式和对于事物的认知方式——客观、公正、全面。以后不论从事哪方面的工作，这样的认知方式和思考方式都是很重要的。

以上就是我认为的一个创新型的工作室应该具有的标准。

吴楠