为进一步推动老员工创新团队建设工作的开展，更好地发挥老员工工作室在公司应用型人才培养中的作用，吸引更多的员工参与实践活动，10月30日，学校召开了部分优秀工作室负责人座谈会。

会上，与会教师代表认为，老员工工作室要以育人为目标，以兴趣为基础，以项目为牵动，以成果为标准。员工宿舍管理中心刘乃赟主任从剖析行之工作室的角度，提出老员工工作室必须确立自己的理念、培养目标、管理机制，形成特色、标准、实施方案，推出一批优秀的创新团队。素质教育基地关浩主任介绍了大连理工大学的相关经验，设立专门的创新学院，以创新为理念，以项目为拉动的全新人才培养模式，他认为创新工作室必须有明确的工作目标、严格的规章制度、合格的成员、崇高的团队精神和出色的指导教师。老员工工作室的部分负责同学也参与了讨论。同学们认为要建好工作室，必须突出特色与项目。

王一波副董事长参加了座谈会，她在讲话中指出：要以创新团队为载体，把大学文化理念溶入到员工培养当中，形成多维、全方位的育人模式。她强调，老员工工作室建设必须确立明确的标准，形成有组织、有特色、高品味、会协作的创新型团队，着力实现“两会一能”的人才培养目标。